夫の転職をきっかけに浮気が始まる可能性はあるの?
【結論】
転職後3ヶ月以内は新しい職場環境での歓迎会や飲み会が増加し、女性との接点も急増するため浮気リスクが高まります。
ただし、この時期を乗り越えれば、むしろ夫婦関係を見直すチャンスにもなります。
- 転職後の環境変化が浮気を引き起こすきっかけに
- 新職場での女性比率の高さと歓迎会の頻度に要注意
- 収入アップによる過剰な自信が浮気リスクを高める
- 定期的なデートで夫婦の絆を深めることが対策のカギ
- 前職場の女性との継続的な接触にも警戒が必要
同時に、これまでなかった浮気のリスクも高まります。
「新しい環境で浮気する夫が増えている」と耳にして不安になりますよね。
特に転職直後の3ヶ月間は要注意です。
この時期に歓迎会や飲み会が集中し、若い女性との接点が一気に増えるためです。
また、収入アップによる過剰な自信も危険信号の一つ。
でも大丈夫。
夫の変化に早めに気づいて対策を取れば、むしろ夫婦の絆を深めるチャンスにもなります。
それと、一人で解決は難しいと思う人へ「浮気調査におすすめの探偵5選」もこの記事の下の方で紹介しています。
匿名(仮名)で無料相談できるところもあるので気になる方は読んでみてくださいね。
【もくじ】
旦那の転職理由と浮気の関係性
- 新職場での環境変化に注目!浮気の兆候チェック
- 過去の職場との違いが「浮気心の芽生え」のきっかけ
- 転職後に「女友達との付き合い」が増加中はNG!
新職場での環境変化に注目!浮気の兆候チェック
転職後の環境変化は浮気の大きなきっかけとなります。特に「歓迎会シーズン」は要注意です。
「新しい職場は楽しそう!」そんなキラキラした表情で帰ってくる夫。
でも、ちょっと待って!
その輝きの理由は仕事だけ?
それとも…。
環境が変わることで、夫の心にもフワフワと変化が訪れやすいんです。
新職場での浮気の兆候は、以下の3つの場面で現れます。
- 歓迎会や飲み会で、若い女性社員と楽しそうに話す機会が週2回以上ある
- 「仕事を教えてもらっているだけ」と言って、特定の女性と二人きりの時間が増える
- 「新入社員の教育係」を任され、休日出勤が月3回以上になる
でも、その「みんな」の中に気になる女性が紛れ込んでいないかどうか、さりげなくチェックが必要です。
過去の職場との違いが「浮気心の芽生え」のきっかけ
前職と新職場の違いは、夫の心に大きな揺らぎを生むことがあります。特に気をつけたいのは若い女性社員が多い環境への転職です。
「前の会社と雰囲気が全然違う!」そんな言葉を口にする夫。
その違いの正体は何なのでしょう。
浮気の芽は、以下のような環境の違いから生まれやすいのです。
- 前職より女性社員の平均年齢が5歳以上若い職場への転職
- 前職では月1回だった飲み会が、新職場では週1回以上に増加
- 社内恋愛に寛容な社風で、既婚者の恋愛も暗黙の了解となっている
ソワソワした様子で帰宅が遅くなる日が続くようなら要注意です。
転職後に「女友達との付き合い」が増加中はNG!
「仕事関係の知り合い」という言葉で片付けられがちな女性との付き合い。転職後に急増する場合は浮気の危険信号です。
転職をきっかけに、夫の交友関係が広がるのは自然なこと。
でも「仕事のつながり」という言葉の中に、怪しい関係が隠れていないかどうか、以下のポイントに注目です。
- 取引先の女性と月3回以上の打ち合わせや食事が発生
- 前職場の女性との連絡が途切れないどころか増加傾向
- 関連会社の女性と休日のゴルフや趣味の集まりに参加
「新しい環境だから仕方ない」と見過ごしていると、ドキドキした関係に変化していくかも。
夫婦でしっかり話し合い、適切な距離感を保つことが大切です。
新職場での変化と浮気リスク
- 単身赴任や残業の増加も「浮気のきっかけ」に
- 収入アップで「自信過剰」になった夫の危険信号
- 飲み会や付き合いの急増は要注意!
単身赴任や残業の増加も「浮気のきっかけ」に
転職後の勤務形態の変化は浮気のきっかけになりやすいものです。特に気をつけたいのは残業時間の増え方です。
新しい職場では仕事を覚えるための残業が必要になりますが、週に3回以上の深夜残業は要注意。
特に女性社員と二人きりになる時間が増えると危険です。
以下のような状況は特に気をつける必要があります。
- 女性社員との二人での残業が週に2回以上
- 休日出勤が月に3回を超える
- 休日の仕事で特定の女性と組むことが多い
- 夜の会議が週に2回以上ある
- 女性社員との仕事の打ち合わせが1時間以上
収入アップで「自信過剰」になった夫の危険信号
転職で収入が増えると、夫の態度が大きく変わることがあります。特に月収が5万円以上アップした場合は要注意です。
自信過剰になった夫に現れやすい変化をまとめました。
- 身だしなみにかける時間が急に増える
- 高価な服や靴を次々と買い始める
- 休日に一人で買い物に行く頻度が増える
- お小遣いの増額を強く求めてくる
- 現金での支払いが急に増える
収入が増えたことで、つい調子に乗ってしまっているかもしれません。
飲み会や付き合いの急増は要注意!
新しい職場での人間関係作りと称して、飲み会への参加が増えるのは要注意です。特に週に2回以上の飲み会参加は危険信号です。
以下のような変化が出てきたら、すぐに気をつける必要があります。
- 女性社員も参加する二次会まで毎回参加
- 終電間際まで飲み会が続く
- 帰宅時間の連絡が曖昧になる
- 「仕事の付き合い」を理由に休日も外出
- 職場の人との個人的な飲み会が増える
転職直後の危険な変化
- 歓迎会と二次会参加の「頻度」vs「浮気率」の関係
- 独身社員vs既婚社員の「付き合い方」に違い
- 前職の女性関係vs新職場の人間関係の比較
歓迎会と二次会参加の「頻度」vs「浮気率」の関係
転職直後の歓迎会シーズンは、浮気の大きなきっかけとなります。特に入社から3ヶ月以内に行われる歓迎会での二次会参加は要注意です。
「新入社員だから仕方ないよね」「歓迎会くらい参加しないと」。
そんな言い訳をしながら、次々と飲み会に顔を出す夫。
実は、この時期こそがとっても危険なんです。
入社直後の歓迎会は、一次会だけでなく二次会、三次会まで続くことがよくあります。
「せっかくだから」と深夜まで付き合ってしまうと、若い女性社員との距離がぐっと近づいてしまいます。
- 一次会は部署全体での堅苦しい雰囲気なのに対し、二次会からは若手中心の打ち解けた雰囲気に
- お酒が入って気が大きくなり、独身時代の感覚で行動してしまう
- 歓迎会が週2回以上続くと要注意
- 特に女性比率が高い部署での二次会参加は危険信号
こんなやり取りから、すぐに連絡先を交換する流れに。
さらに「今度は少人数で」なんて話になると、もう危険な香りがプンプンです。
独身社員vs既婚社員の「付き合い方」に違い
転職先での独身社員との付き合い方は、既婚社員とは明確に線引きする必要があります。境界線をあいまいにすると、あっという間に危険な関係に発展してしまいます。
「私も昔は独身だったから分かるよ」「たまには若い人と飲むのも楽しいよね」。
そんなノリで独身社員との距離を縮めすぎる夫。
これが浮気への第一歩になっちゃうんです。
- 独身社員との二人きりの食事は絶対に避ける
- 休日のプライベートな付き合いはNG
- 職場での恋愛話には加わらない
- 年齢差があっても、安易に親しくならない
「先輩として指導するのは当然」と言いながら、実は若手女性社員と親密になりたいだけ、なんてケースもちらほら。
きちんと複数人での指導体制を整えることが大切です。
前職の女性関係vs新職場の人間関係の比較
転職したからといって、前職場の女性との関係が完全に切れるわけではありません。むしろ、新職場と前職場の両方に「お気に入りの女性」ができてしまう危険性も。
「前の会社の人とたまに会うのは普通でしょ」「仕事の相談に乗ってもらってるだけ」。
そんな言い訳をする夫の携帯を見てみると、じつは前職場の女性との連絡が頻繁だったり。
これは要注意です。
- 前職場の女性と月2回以上会う場合は危険信号
- 深夜のメッセージのやり取りが続いている
- 新職場より前職場の女性との連絡頻度が多い
- 前職場の飲み会に誘われて参加している
「昔からの友人」と「新しい友人」という分け方で、夫の中で使い分けが始まってしまうのです。
これはとても危険な状態です。
転職後の浮気を防ぐ5つの対策
- 週末の「夫婦デート」で絆を深める!
- 新職場での「家族アピール」で浮気予防!
- 朝晩の「会話タイム」で信頼関係を構築!
- 定期的な「思い出作り」で関係を強化!
- 「送り迎え」を日課にして行動をチェック!
週末の「夫婦デート」で絆を深める!
週末のデートは浮気防止の決め手です。毎週土曜日を「夫婦の日」に設定し、一緒に過ごす時間を確保しましょう。
転職したばかりの夫は、「新しい職場に慣れるのに精一杯で、妻との時間なんて取れない」と考えがちです。
でも、それは大きな間違い。
むしろ環境が変わるこの時期こそ、夫婦の絆を深めることが重要なんです。
定期的なデートには、こんなにたくさんのメリットがあります。
- 職場の飲み会を断る正当な理由になる
- 思い出作りで夫婦の結びつきが強まる
- お互いの近況を自然に話せる機会になる
- 新しい趣味を見つけるきっかけになる
工夫次第で続けやすくなります。
例えば、月1回は映画、月1回は食事、月1回は散歩、月1回は趣味の時間など、パターンを決めておくと迷わずに済みます。
大切なのは「必ず毎週」という約束を守ること。
「今週は忙しいから来週に」が続くと、すぐにずるずるとデートが減ってしまうものです。
ぴったり予定が空いていなくても、買い物やランチだけでもOK。
短時間でも二人の時間を確保することで、夫婦関係はぐっと安定します。
新職場での「家族アピール」で浮気予防!
新しい職場では、積極的に家族の存在をアピールすることが大切です。さりげなく既婚者であることを周囲に印象づけることで、不適切な関係に発展するリスクを減らせます。
「でも、どうやってアピールすればいいの?」そんな疑問にお応えして、自然な家族アピールの方法をご紹介します。
- 夫の携帯電話の待ち受けを家族写真に設定する
- 昼食時に手作り弁当を持たせる
- デスクに家族との思い出写真を飾らせる
- 職場の行事に家族で参加する
「うちの妻が作ってくれたんだ」と自然に話題にできますし、職場の人にも「奥さん、お料理上手なんですね」と言ってもらえる機会が増えます。
ただし、やりすぎは逆効果。
「うちの妻が?」を連発したり、過度に家族の話をすると、むしろ周囲から白い目で見られかねません。
さりげなく、でも確実に既婚者であることが伝わるよう、バランスを取りながらアピールしていきましょう。
朝晩の「会話タイム」で信頼関係を構築!
毎日の朝晩に、たった10分ずつの会話時間を設けるだけで、夫婦の信頼関係はぐっと深まります。特に転職直後は、新しい職場での出来事を共有する機会を意識的に作ることが大切です。
「朝はバタバタしているし、夜は疲れているし…」そんな声が聞こえてきそうですが、ちょっとした工夫で続けられるんです。
- 朝食を必ず一緒に取る習慣をつける
- 夕食後にお茶を飲みながら話す時間を作る
- 寝る前のスキンケアタイムに話をする
- 休日の朝はゆっくりと布団の中で話す
ただ相手の話に耳を傾け、うなずきながら聞くだけでもOKです。
例えば、「新しい部下が個性的で困っているんだ」という夫の話に、すぐに「こうすべき!」とアドバイスするのはNG。
まずは「そうなんだ、大変だね」と共感することで、夫は「妻に話せて良かった」と感じるものです。
このように、何気ない日常会話を重ねることで、夫は新しい職場での悩みや不安を自然と妻に打ち明けられるようになります。
定期的な「思い出作り」で関係を強化!
月に1回は特別な思い出作りの機会を設けましょう。新しい職場で様々な誘惑に直面する夫にとって、家族との楽しい思い出は強力な「心の守り」となります。
具体的な思い出作りのアイデアをご紹介します。
- 月1回の小旅行や日帰り温泉
- 二人で通える習い事を始める
- 季節の行事を大切にする
- 思い出の場所を再訪する
- 新しいレストランの開拓
スマートフォンで撮った写真を、二人でじっくり見返す時間を作りましょう。
「この時楽しかったね」「また行きたいね」という会話が自然と増え、夫婦の絆が深まっていきます。
ただし、予定を詰め込みすぎるのは禁物。
「思い出作りをしなきゃ」というプレッシャーで疲れてしまっては逆効果です。
無理のない範囲で、でも確実に実行することを心がけましょう。
「送り迎え」を日課にして行動をチェック!
夫の職場への送り迎えを日課にすることで、自然な形で夫の行動を把握できます。でも、これは監視が目的ではありません。
むしろ、夫婦の絆を深める大切な時間として活用しましょう。
「そんな時間があるの?」と思うかもしれませんが、工夫次第で続けられます。
- 朝の散歩を兼ねて駅まで一緒に歩く
- 夜は車で迎えに行き、買い物に寄る
- 自転車で送り迎えをして運動不足を解消
- 帰り道に二人の行きつけの店に寄る
「監視されている」と感じさせない配慮が必要です。
例えば、「今日は何時に迎えに行けばいい?」と自然に聞くだけで、夫の予定は把握できます。
また、送り迎えの時間を活用して、たわいもない会話を楽しみましょう。
「今日の天気いいね」「この道の桜、もうすぐ満開だね」といった他愛もない会話が、実は夫婦の距離を縮める重要な機会となるのです。
転職期の夫婦関係を守る注意点
- 転職直後の「歓迎会シーズン」への対処法
- 特定の女性との「二人きり状況」は即回避!
- 前職場の女性との「継続的な接触」に警戒を
転職直後の「歓迎会シーズン」への対処法
転職直後の歓迎会は浮気の大きなきっかけとなります。上司や同僚との飲み会が続くこの時期、特に要注意なのが二次会以降の深夜の付き合いです。
「歓迎会なので仕方ない」と言って帰りが遅くなる夫。
「迷惑をかけられない」と週3回以上の飲み会に参加する夫。
こんな状況はとってもあぶないんです。
- 一次会だけの参加を基本ルールに
- 翌日の朝食を夫婦で取る約束を決める
- 初回の歓迎会だけは送り迎えを申し出る
- 飲み会翌日は必ず家族で外食する習慣をつける
特定の女性との「二人きり状況」は即回避!
新入社員の教育係を任されたり、特定の部下との打ち合わせが増えたり。転職先での二人きりの時間は要注意です。
「仕事だから仕方ない」そう思っていませんか?
でも、週に3回以上も特定の女性と二人きりで仕事をする状況は、とっても危険なんです。
- 教育は必ず複数人で担当する
- 打ち合わせは会議室より開放的な場所で
- 残業時は必ず周囲に人がいる状態で
- 休日出勤は複数人での対応を基本に
前職場の女性との「継続的な接触」に警戒を
転職後も前の職場の女性との関係が続くのは危険信号です。むしろ転職をきっかけに、関係が深まってしまうことも。
「仕事の引き継ぎがまだ終わってなくて」「昔からの付き合いだから」という言い訳で、月に2回以上も食事に行くような状況はとても怪しいんです。
- 前職との飲み会は一次会まで
- 休日の付き合いは夫婦で参加
- 連絡手段を業務用メールに限定
- 前職の人とは必ず複数人で会う
浮気調査におすすめの探偵5選
浮気問題について一人で悩んでいても、解決できない場合も多いもの。
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●離婚前提ではなく、復縁という言葉が嬉しかった
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離婚というよりかはもう一度妻と一緒に人生を歩める道を探していたのでタントさんで紹介してくださった事務所はまさに渡りに船でした。
正直何社かご相談をさせて頂きましたがどこも離婚のために証拠を取りましょうとこちらの意向よりかは、離婚を大前提に話が進んでいるようで不安でした。
復縁という言葉を投げかけてくれたのはタントさんが初めてででしたのでとても嬉しく思いました。
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これからも色々とアドバイスをして頂けたら嬉しいです。
今後とも宜しくお願い致します。出典元:公式サイト
●探偵事務所に依頼する前に相談できて良かった
(女性 30代 浮気調査/Kさま)
以前はお世話になりありがとうございました。
主人に浮気をされている気がして情緒不安定な毎日を過ごしているときにタント君を見つけることができ本当に良かったと思っています。
今はインターネットで簡単に色々なことを調べることが出来て便利な世の中だなと思っていましたが、良い口コミもあれば悪い口コミもあるし、探偵事務所も探せば探しただけ出てくるし情緒不安定だった私は何を信じたらいいか分からなくなってしまいました。
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私はお金もあまりなかったので調査できるか不安でしたが私の状況をしっかりと時間をかけて理解してくださり、自分に一番合う探偵事務所を紹介してもらえたので助かりました。
精神的にも楽に調査を終えることが出来ました。
世の中に悩んでいる人はたくさんいると思うので浮気調査を実際にするにしてもしないにしても一回タント君で相談してもらいたいなって思うので
がんばって世の中にどんどん広めてください!
もう調査依頼をするようなことにはなりたくないですが、何かあったときにはまた相談にのってください。出典元:公式サイト
●すぐに対応できる事務所を見つけてくれた
(男性 30代 素行調査/Mさま)
説明や対応がとても丁寧で満足しました。
また地方ですぐの調査を希望しておりましたが、他の探偵事務所では対応が難しかったにも関わらず、タントさんでは色々な事務所と連係をしているからなのか、すぐに対応ができる事務所を見つけてくれて、非常にありがたかったです。
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●安さとリアルタイム報告が良かった
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良かったのは、
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●3社見積もりして一番安かった
対応の良さは結構皆さん感じてるみたいなのでここでは割愛。
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口コミでは、料金の安さを評価している方が多い印象です。
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■口コミ(響エージェントの口コミ)
●復縁として円満解決できた
(主婦・37歳 S.Nさん)
子どものためにも離婚だけは避けたいと考えていました。
いつも言い逃ればかりで横柄な態度を取っていた夫も、今回ばかりは反省している様子でした。
正直、夫と話しをするのも怖かったのですが、弁護士さんが仲介に入ってくださり、復縁という形で円満に解決することができました。
本当に何から何までありがとうございました。出典元:公式サイト
●弁護士さんにも協力してもらった
(自営業・42歳 M.Sさん)
調査前は、不安でしかありませんでした。
カウンセラーの方や担当者の方が背中を押して下さり、調査に踏み切る事が出来ました。
夫を信用していた分、結果はとても残念でしたが自分の為にも、子どもの為にも前に進む決心をしました。
響さんの弁護士さんにも協力してもらい大変感謝しています。
ありがとうございました。出典元:公式サイト
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西日本:名古屋、梅田、難波、神戸、京都、岡山、広島、福岡
■口コミ(ハル探偵社の口コミ)
●親身になって話を聞いてくれた
浮気をしている妻が許せない毎日を送っておりました。
最初にアポイントメントをした日はとても緊張しており、上手に話す事も出来ませんでしたが、とても親身になって話を聞いてくださり、とても安心する事が出来ました。
二度と浮気する相手と交際するつもりはありませんが、又、お願いする際はまた御社を利用させていただきます。
ありがとうございました。出典元:公式サイト
●遠方でも明瞭な金額だった
妻は私が離婚を口に出すと、もう二度と夫を裏切ることはしないと泣いて詫びられ、もう一度だけやり直してみることにしました。
突然で遠方への調査にも関わらず明瞭な金額で対応していただき、本当に感謝しております。出典元:公式サイト
●弁護士を紹介してもらえた
妻にやましい行動がみられてから覚悟はしていましたが、やはり実際に証拠を見たときはショックでした。
とにかくパニックでしたが御社から紹介して頂いた弁護士さんとも法律的視野で話をしていただき離婚を決心することができました。出典元:公式サイト
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明朗会計だから相見積もりにピッタリ

全国に拠点数が多い大手の探偵社です。
雑誌掲載や、テレビ各局への番組出演は多数で数え切れないほど。
ただし、調査料金はやや高めかもしれません。(※見積もりをしてみないと正確には分からない)
調査員1名あたり1時間12,000円(※ただし明確な明示はされていないので目安料金に過ぎない)
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- 拠点:川越、大宮、神田、新宿、横浜、名古屋、大阪、岡山、広島、福岡、札幌、仙台
■口コミ(原一探偵事務所の口コミ)
●優しく相談にのってもらえた
弁護士の先生から紹介されました。調査中に私が不審な行動しちゃったりしないかなど、不安に思っていましたが、優しく相談にのって頂いているうちに、不安な気持ちも和らいでいきました。
調査能力に関していえば、そもそも最高レベルと紹介されていたので安心して任せる事が出来た。他の会社はわからないけど、ここに出会えて本当に良かった。出典元:Googleクチコミ
●どんな悩みも聞いてくれた
電話応対も丁寧だったし何より担当の人がどんな悩みも聞いてくれたのが救われた。
証拠もバッチリ撮れてた。さすが大手の会社は違いますね。出典元:Googleクチコミ
●相談当日に調査してもらえた
以前から妻の行動に不信感があり、急に出掛けると言い出したことから、原一探偵事務所に電話で相談したところ、当日の調査にも関わらず、調査をしてくれて妻がクロだったことがわかりました...ショックもかなり大きかったのですが、コレを元に前向きに色々と考えていこうかと思います。
出典元:Googleクチコミ
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FAQ「旦那の転職に伴う浮気」に関連したよくある質問
歓迎会の参加回数は何回まで許容範囲?
基本的には入社月に3回までが目安です。
二次会以降の参加が週2回以上続いたり、帰宅時間が23時を超える場合は要注意。
特に女性比率が高い部署での歓迎会が続く場合は、休日の予定を作って上手に断るのがおすすめです。
新入社員だからと言って、すべての歓迎会に参加する必要はありません。
新しい職場で教育係を任された場合はどうする?
複数の部下を同時に指導する体制作りが重要です。
特定の女性部下との二人きりの指導は週1回までに制限し、できるだけチーム単位での指導を依頼しましょう。
また、指導時間も就業時間内に限定するよう、上司に提案してもらうのが効果的です。
転職後の残業はどのくらいまで認めるべき?
週3回までの残業なら許容範囲です。
ただし、22時以降の帰宅が続いたり、特定の女性社員との残業が重なる場合は注意が必要。
夕食を一緒に取る習慣を作り、極端な残業は控えめにするよう話し合いましょう。
無理な残業は仕事の効率も下がります。
前の職場の人と連絡を取り続けるのは普通?
月1回程度の連絡なら問題ありません。
ただし、前職場の女性との個別の連絡が週1回以上続いたり、食事の約束が月2回以上ある場合は警戒信号。
転職後も深い付き合いが続くと、むしろ関係が進展するリスクが高まります。
転職先の女性比率が高いのが不安なんだけど?
女性比率が50%を超える職場では、夫婦での写真をスマートフォンの待ち受けにしたり、結婚指輪を必ず着用するなど、既婚者であることを自然にアピールしましょう。
また、昼食は複数人で取るように伝え、二人きりの食事を避けてもらうのが賢明です。
取引先の女性と急に仲良くなったみたいなんだけど?
取引先との打ち合わせが週2回以上あり、同じ女性と継続的に会う場合は注意が必要です。
特に、打ち合わせ後の食事や飲み会が増える傾向にある場合は要警戒。
夫婦での外食を定期的に計画し、仕事以外の付き合いを自然と制限しましょう。
収入が増えて浮気しやすくなるって本当?
転職で給与が30%以上上がると、自信過剰になりがちです。
特に飲み会や付き合いが週3回以上に増えたり、見知らぬ店での支出が急増する場合は注意。
家計管理を夫婦で行い、収入アップ分は住宅ローンや保険など、将来の計画に充てるのがおすすめです。